Certificados F30 y F30-1: qué son, en qué se diferencian y cómo obtenerlos

El F30 y el F30-1 son dos certificados de la Dirección del Trabajo (DT) que las empresas usan para acreditar su situación laboral y previsional, sobre todo en subcontratación. Tienen nombres parecidos, pero muestran cosas distintas y se piden de forma diferente en el Portal Mi DT. Esta guía explica qué es cada uno, quién puede pedirlo, el paso a paso, cuánto tiempo sirve, cómo se verifica y qué hacer cuando el F30-1 no sale.

¿Qué diferencia hay entre el F30 y el F30-1?

El F30 es el Certificado de antecedentes laborales y previsionales. Muestra las multas ejecutoriadas que la DT ha cursado al empleador y la deuda previsional publicada en el Boletín Laboral y Previsional. Sirve como antecedente general ante instituciones públicas o privadas, pero no certifica que pagaste las remuneraciones o cotizaciones de un mes.

El F30-1 es el Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales. Acredita si el empleador pagó las remuneraciones, cotizaciones e indemnizaciones de sus trabajadores en una obra, faena o servicio, para uno a tres meses. Es el que la empresa principal pide a sus contratistas, con base en el artículo 183-C del Código del Trabajo.

Qué es el certificado F30 y qué muestra

Según la guía del trámite que la DT publicó en 2026, el F30 emitido en Mi DT contiene:

• Los datos de la entidad empleadora: razón social, RUT, código de actividad económica (CAE) y representante legal.
• Las multas cursadas por la DT que están ejecutoriadas, se hayan publicado o no en el Boletín Laboral y Previsional.
• La deuda previsional publicada en ese boletín.
• La fecha y hora de emisión, más un código y un QR para verificarlo.

Qué es el certificado F30-1 y qué acredita

El F30-1 es el Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de la DT. Permite a un empleador, persona natural o jurídica, acreditar el cumplimiento de sus obligaciones con los trabajadores de una obra, faena o servicio, en un período determinado. Incluye las eventuales indemnizaciones legales asociadas al término de la relación laboral.

Cada solicitud cubre de 1 a 3 meses consecutivos. La DT menciona como usos principales cursar estados de pago, pedir la devolución de garantías y cobrar subvenciones. Su marco legal es el artículo 183-C del Código del Trabajo y el Decreto N° 319 de 2007, que lo reglamenta.

Quién puede pedir cada certificado

El F30 lo pide el propio empleador. En línea se pide en el portal Mi DT: la DT avisó que, desde el 30 de junio de 2026, solo está disponible allí, para el empleador persona natural, el empresario individual y el empleador persona jurídica, este último a través de sus representantes laborales electrónicos.

Ese aviso no menciona las oficinas. La página del trámite de la DT y ChileAtiende todavía indican que también se puede pedir en una oficina de la Inspección del Trabajo, con un costo de $2.500. Si necesitas hacerlo en forma presencial, confirma antes con la Inspección.

El F30-1 también lo pide el empleador: el contratista o subcontratista cuyos trabajadores prestan servicios en la obra. La DT indica que tiene que ser el empleador quien haga la solicitud. La empresa principal no lo tramita; lo exige a sus contratistas y lo verifica.

En ambos casos, la DT no puede otorgar el certificado a una persona jurídica con menos de 30 días de antigüedad, porque su información puede tardar hasta 45 días en actualizarse.

El representante laboral electrónico es una persona natural que la empresa autoriza para operar en Mi DT a su nombre, con su propia ClaveÚnica. La empresa lo crea en Mi DT con su clave tributaria del SII.

• Glosario: Mi DT, F30, F30-1 y registro electrónico laboral

Cómo sacar el F30 por internet en Mi DT, paso a paso

El trámite en línea no tiene costo. Según la guía de la DT, el flujo es:

• Entra a Mi DT (midt.dirtrab.cl) con tu RUN y ClaveÚnica.
• Elige el Perfil Empleador y el tipo de empleador: Empleador Individual, para persona natural o empresario individual, o Empleador Persona Jurídica.
• Abre el menú Denuncias y Solicitudes y entra a Certificados Laborales y Previsionales.
• En la tarjeta Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales, selecciona Solicitar Certificado.
• Revisa el formulario. Los datos de la empresa vienen del SII y solo se corrigen en sii.cl. Elige la dirección de casa matriz o sucursal y el código de actividad económica (CAE).
• Suscribe la declaración jurada y finaliza. El sistema entrega un código de 12 letras para seguir la solicitud.
• En Mis Solicitudes revisa el estado (Ingresada, Error de Proceso o Terminada) y descarga el PDF. Si aparece Error de Proceso, falló una comunicación y debes pedir un certificado nuevo.

Cómo sacar el F30-1 en Mi DT, paso a paso

Desde 2023 el F30-1 se pide en el Portal Mi DT, sin costo, y la DT informó que mantendría el historial de certificados anteriores en su antiguo portal web. Antes de empezar, revisa dos requisitos: cotizaciones de todos tus trabajadores pagadas en forma electrónica, por Previred, Caja Los Andes o Caja La Araucana, y, si eres persona jurídica, al menos un representante laboral electrónico habilitado.

La DT responde en un plazo máximo de 48 horas hábiles. El flujo que describe su guía del trámite es:

• En Mi DT, con el Perfil Empleador, ve a Denuncias y Solicitudes y luego a Certificados Laborales y Previsionales.
• En la tarjeta Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales, selecciona Solicitar Certificado.
• Etapa 1, Empresa Principal: ingresa la empresa principal, que debe ser distinta de la tuya. Queda guardada para otras solicitudes, pero cada certificado cubre solo una.
• Etapa 2, Obra, Faena o Servicio: registra el nombre según el contrato civil y el modo de participación. Si eres subcontratista, agrega los datos del contratista. Cada certificado cubre una sola obra, faena o servicio.
• Etapa 3, Período, Remuneraciones y Despidos: elige la obra, el objetivo del certificado (por ejemplo, cursar un estado de pago) y la institución recaudadora. Luego selecciona el primer mes y carga en CSV el archivo de remuneraciones y, si hubo despidos, el de despidos.
• Si necesitas más meses, agrega hasta dos períodos consecutivos. Acepta la declaración jurada y envía. Recibirás un número de solicitud y un correo con el comprobante.
• En Mis Solicitudes sigue el estado (En Revisión, Emitido o Error de Proceso) y descarga el PDF cuando quede Emitido.

Diferencias entre F30 y F30-1: tabla comparativa

Una forma práctica de distinguirlos es por la pregunta que responde cada uno. El F30 responde si el empleador tiene multas ejecutoriadas o deuda previsional publicada. El F30-1 responde si pagó a los trabajadores de una obra en meses determinados.

Vigencia: cuánto tiempo sirve cada certificado

El F30-1 no vence por fecha. Según el propio certificado, tiene validez en todo el territorio nacional mientras no tenga adulteraciones ni enmendaduras, y abarca solo la obra y los períodos indicados. La circular de la DT sobre emisión de certificados (N° 51, de 2014) agrega que no tienen tope de vigencia, porque dan cuenta del cumplimiento hacia el pasado. Lo que importa es que cubra la obra y los meses que pide la empresa principal.

El F30, en cambio, muestra la situación del empleador a la fecha y hora de emisión. Si después se ejecutoría una multa o se publica una deuda, un F30 ya emitido no la refleja. Por eso conviene revisar qué antigüedad máxima acepta quien te lo pide.

Cómo verifica un tercero que el certificado es auténtico

Quien recibe un certificado puede comprobarlo en los verificadores de la DT, con los datos del propio documento:

• F30: escanea el código QR al pie del documento o ingresa su código alfabético en midt.dirtrab.cl/verificadorDocumental. El sistema entrega una copia desde los registros de la DT para confirmar que es idéntica.
• F30-1: ingresa en verificador.dirtrab.cl el número de certificado y la clave que aparecen al final del documento. La DT también informó que el F30-1 incluye verificación con código QR.
• Revisa también el contenido del F30-1: empresa principal, obra y meses correctos, sin montos no pagados ni trabajadores en el anexo Trabajadores con Deuda.
• El F30-1 se emite con la información que entrega el propio contratista. El certificado advierte que es responsabilidad de la empresa principal verificar que esos datos correspondan a la realidad, por ejemplo el total de trabajadores vigentes.

• Qué revisar como empresa principal antes de pagar a un contratista

Qué hacer si el F30-1 no se puede emitir

Si el F30-1 no sale, revisa primero los requisitos y los datos de la solicitud. Si el problema sigue, la DT atiende consultas en suac.dt.gob.cl y en el 600 450 4000.

Bloqueos que se desprenden de las indicaciones de la DT, y cómo resolverlos:

• Cotizaciones no pagadas en forma electrónica: el trámite lo exige para todos los trabajadores, por Previred, Caja Los Andes o Caja La Araucana. Regulariza el pago por esa vía y vuelve a solicitarlo.
• Empresa sin representante laboral electrónico: si eres persona jurídica, créalo primero en Mi DT con la clave tributaria de la empresa.
• Empresa recién creada: con menos de 30 días de antigüedad no se puede otorgar. Espera a que su información se actualice.
• Meses no consecutivos: una solicitud cubre de 1 a 3 meses seguidos. Para meses salteados, haz una solicitud por mes.
• Empresas repetidas: la empresa principal debe ser distinta de la solicitante, y el contratista, distinto de ambas.
• Archivos en otro formato: remuneraciones y despidos solo se aceptan en CSV. Usa el archivo de ejemplo y el instructivo del trámite.
• Solicitud duplicada: si ya hay una solicitud En Revisión para la misma obra y período, el sistema lo advierte. Espera ese resultado.
• Error de Proceso: la solicitud no se pudo procesar y venció el tiempo de revisión. Debes ingresarla de nuevo.
• Certificado emitido con deuda: el F30-1 puede mostrar remuneraciones no pagadas o trabajadores con deuda. Regulariza esos pagos y pide un certificado nuevo para ese período.

Cada cuánto necesitan los contratistas estos certificados

La ley no fija una frecuencia. El artículo 183-C da a la empresa principal el derecho a ser informada por sus contratistas cuando lo solicite. La DT menciona como usos principales del F30-1 cursar estados de pago, pedir la devolución de garantías y cobrar subvenciones.

En la práctica, la frecuencia la define el contrato con cada empresa principal, por ejemplo si exige el certificado con cada estado de pago. Como cada F30-1 cubre una empresa principal, una obra y hasta tres meses, un contratista con varias obras necesita un certificado por cada combinación. El F30, en cambio, se pide cuando una institución lo exige como antecedente del empleador.

Cuando son muchas obras, faenas o períodos

Un contratista con varias faenas y mandantes puede necesitar decenas de certificados al mes. Pedirlos uno por uno toma tiempo y hace fácil perder la pista de cuál falta o cuál ya se entregó. Ayuda llevar un registro por empresa principal, obra y período, con el estado de cada solicitud, el número de certificado y el PDF.

• Descargar planilla gratuita de control de F30 y F30-1
• SADT: solicitud y descarga de F30 y F30-1 por lote
• Registro de contratos y términos en Mi DT: plazos

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